ประเภทของความขัดแย้ง: แนวคิดและการจำแนกประเภทต่างๆ

ในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์สมัยใหม่เรื่องจิตวิทยาของความขัดแย้งในปัจจุบันมีประมาณร้อยคำจำกัดความของปรากฏการณ์นี้ แต่พวกเขาต่างกันมากในถ้อยคำเนื่องจากผู้เขียนแยกแยะออกด้านต่างๆของความขัดแย้ง

คำนิยามที่ได้รับความนิยมและได้รับการยอมรับโดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้ ความขัดแย้งคือการแสดงออกของความขัดแย้งเชิงอัตนัยและวัตถุประสงค์ที่แสดงออกในการเผชิญหน้าระหว่างคู่สัญญา ปัจจุบันมีการจัดประเภทหลายประเภทซึ่งสร้างขึ้นจากหลายสาเหตุ

ประเภทของความขัดแย้งตามระดับของฝ่ายตรงข้ามได้รับการจัดสรร A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• Intergroup

โดยทั่วไปการจำแนกเป็นคำอธิบาย

ประเภทของความขัดแย้งที่แยกออกมาโดย R. Darendorf เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง การจัดหมวดหมู่นี้เป็นที่นิยมมากที่สุดเนื่องจากสามารถครอบคลุมพารามิเตอร์ได้เป็นจำนวนมาก

ประการแรกตามแหล่งที่มาของแหล่งกำเนิดนักวิทยาศาสตร์ระบุถึงความขัดแย้งของการระบุคุณค่าและความสนใจ

ประการที่สองเนื่องจากผลกระทบทางสังคมของการตอบโต้พวกเขาไม่ประสบความสำเร็จหรือประสบความสำเร็จสร้างสรรค์หรือสร้างสรรค์ทำลายหรือทำลาย

ประการที่สามความขัดแย้งแตกต่างกันไปตามระดับของพวกเขา สอดคล้องกับข้อนี้มีดังนี้: ความขัดแย้งระดับโลกความขัดแย้งขนาดใหญ่ความรุนแรงระหว่างประเทศความขัดแย้งระหว่างรัฐภูมิภาคและท้องถิ่น

ประการที่สี่ความขัดแย้งต่างกันในรูปแบบของการต่อสู้ (ไม่สงบและสงบ)

ประการที่ห้าการเผชิญหน้าแบ่งออกตามลักษณะเฉพาะของต้นกำเนิด (ภายนอกและภายใน)

ความขัดแย้งที่หกสามารถแบ่งออกได้ตามอัตราส่วนของอาสาสมัคร (แฝงเท็จสุ่มและของแท้)

ประการที่เจ็ดตามลักษณะเฉพาะของกลวิธีที่ใช้ในการเผชิญหน้ามีการอภิปรายเกมและศึก

A. Dmitrov แสดงถึงความขัดแย้งทางสังคมประเภทต่างๆ การจัดหมวดหมู่ของเขาที่เขาสร้างขึ้นในหลายพื้นที่

• ตามขอบเขตของกิจกรรมมีความขัดแย้งทางการเมืองเศรษฐกิจการศึกษาสังคมแรงงานสังคมและอื่น ๆ
• ประเภทของความขัดแย้งยังมีการเน้นในเรื่องที่เฉพาะเจาะจง การดำเนินการจากนี้มีดังนี้ภายในหรือส่วนบุคคลรวมทั้งภายนอก (ระหว่างกลุ่มและระหว่างบุคคล)

นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับเพื่อแยกแยะประเภทความขัดแย้งในจิตวิทยาดังต่อไปนี้:

• บทบาทสมมติซึ่งมีปัญหาในการเลือกตัวเลือกที่ต้องการและเป็นไปได้ที่มีอยู่: intergroup, interpersonal และ intrapersonal
• สร้างแรงบันดาลใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ (ความไม่พอใจความไม่สม่ำเสมอและความเครียดในที่ทำงาน)
• ความรู้ความเข้าใจซึ่งโดยปกติจะหมายถึงเฉพาะบุคคลบุคคลภายในโลกและการรับรู้ตนเอง

แต่การแบ่งประเภทที่พบมากที่สุดซึ่งแยกแยะประเภทของความขัดแย้งดังต่อไปนี้:

• ในระดับปัจเจกบุคคลมักมีอยู่สิทธิในการเผชิญหน้าภายใน (การต่อสู้แรงจูงใจความปรารถนาและอื่น ๆ ) โดยปกติพวกเขาเป็นคนที่ยากที่จะแก้ปัญหาได้เพราะเป็นการยากที่คนจะเห็นด้วยกับตัวเอง
• ความขัดแย้งในระดับระหว่างกลุ่มซึ่งรวมถึงการคัดค้านผลประโยชน์ของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งในรูปทรงกลมใด ๆ ส่วนใหญ่มักเกิดจากการต่อสู้เพื่อหาแหล่งทรัพยากรที่ จำกัด เช่นเดียวกับพื้นที่ที่มีอิทธิพลในองค์กรเดียวกัน โดยปกติในส่วนรวมมีกลุ่มนอกระบบและเป็นทางการจำนวนมากที่มีความสนใจความปรารถนาและแรงบันดาลใจที่แตกต่างกัน
• ความหลากหลายของความขัดแย้งในระดับบุคคลซึ่งเป็นสาเหตุของความแตกต่าง (ครอบครัวอาชีพและอื่น ๆ )

ที่คุณสามารถดูได้ประเภทของความขัดแย้งสามารถแยกแยะได้ด้วยพารามิเตอร์และแอตทริบิวต์มากมาย