ก่อนที่คุณจะวางแผนเวลาพักของคุณมันคุ้มค่าไม่เพียง แต่จะคิดเกี่ยวกับที่จะถือมัน แต่ยังไม่ลืมที่จะเห็นด้วยกับข้อตกลงกับผู้นำ เป็นการดีที่สุดที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่แผนการของคุณอาจถูกละเมิด ตัวอย่างเช่นผู้กำกับสามารถเปลี่ยนแปลงตารางเวลาในการลาออกได้โดยการตัดสินใจของเขา ดังนั้นเพื่อป้องกันตัวคุณเองคุณควรเขียนใบสมัครของคุณสำหรับวันหยุดให้เร็วที่สุด วิธีการเขียนใบสมัครวันหยุดและสิ่งที่คุณต้องพิจารณาคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้
ใบสมัครจะเขียนเป็นรูปแบบอิสระ ในช่วงลาหยุดประจำปีภายใต้รหัสแรงงาน RF พนักงานยังรักษาตำแหน่งและรายได้โดยเฉลี่ยของเขา
ดังที่คุณทราบควรปล่อยให้ลูกจ้างทุกปี อย่างไรก็ตามเวลาที่เหลือจะคำนวณตามวันที่ที่ยอมรับคนทำงานและไม่ใช่จากช่วงต้นปีปฏิทิน
ฉันจะเขียนใบสมัครวันหยุดได้อย่างไร? ประการแรกสามารถเขียนได้ทั้งด้วยมือและแบบฟอร์มมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นในองค์กร เอกสารนี้ต้องมีข้อกำหนดเช่นเดียวกับการใช้งานอื่น ๆ ของพนักงาน กล่าวคือ:
หากพนักงานต้องการออกไปไม่ได้ได้รับการอนุมัติ แต่ก่อนหน้านี้หรือตรงกันข้ามในภายหลังวิธีเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดในกรณีนี้? ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานเขียนโปรแกรมปกติและอาจไม่ระบุสาเหตุที่เขาขอเวลาพักส่วนที่เบี่ยงเบนไปจากตารางเวลาที่อนุมัติ หากใบสมัครดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารกฎหมายจะไม่ถูกละเมิด เมื่อเขียนคำสั่งคำสั่งดังกล่าวจากพนักงานซึ่งรับรองโดยลายมือชื่อของกรรมการจะเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ออกไป
ในบางองค์กร,เพื่อให้พนักงานได้รับการพักผ่อนประจำปีโดยเฉพาะตามกำหนดเวลาและสำหรับกรณีเหตุสุดวิสัยพวกเขาสามารถบังคับคนงานที่จะทำให้โปรแกรมพิเศษ วิธีการเขียนเอกสารดังกล่าว? มันค่อนข้างง่ายที่จะเติมออก - มันเป็นพอเพียงเพื่อระบุเหตุผลในการเชื่อมต่อกับที่พนักงานต้องการที่จะเลื่อนออก
หากนายจ้างพบเหตุผลที่พนักงานเคารพนับถือวันที่ลาจะมีการเปลี่ยนแปลง
ควรสังเกตว่ามีประเภทของคนงานที่ตามกฎหมายสามารถไปพักผ่อนได้ตลอดเวลาและกรรมการไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธพวกเขา
ตามที่คุณสามารถดูได้หากคุณรู้จักบรรทัดฐานพื้นฐานของรหัสแรงงานแล้วคำถามเกี่ยวกับการเขียนใบสมัครจะไม่ทำให้เกิดปัญหาพิเศษใด ๆ
