ตลาดแรงงานและโครงสร้างประกอบด้วยสินค้าที่เฉพาะเจาะจงแรงงาน ดังนั้นผู้ซื้อไม่ได้รับบุคคล แต่ความสามารถในการทำงานของเขา ให้เราตรวจสอบในรายละเอียดเพิ่มเติมประเด็นหลัก
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานมีการกำหนดโดยการซื้อและขายแรงงานซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการนี้และเป็นธรรมชาติของค่าใช้จ่ายในการให้บริการ
ไม่ใช่ปัจจัยทางเศรษฐกิจ
มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับสังคมแห่งชาติ,ข้อกำหนดด้านประชากรศาสตร์และกฎหมายซึ่งมีผลต่ออุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ความสำคัญและลักษณะเฉพาะของพวกเขาถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการพัฒนาทางประวัติศาสตร์และเศรษฐกิจของประเทศ ความสม่ำเสมอของการก่อตัวของมันคือมันไม่เหมือนกันในองค์ประกอบของมันที่แตกต่างกันในลักษณะเฉพาะและการปรากฏตัวของจำนวนมากของกลุ่ม
เราจะร่างรายละเอียดที่ไม่ใช่ปัจจัยทางเศรษฐกิจ
ประการแรกอุปทานและความต้องการในตลาดกำลังแรงงานทั้งหมดมีผลต่อแรงงาน เกี่ยวกับพลวัตของประชากรทรัพยากรแรงงานในปัจจุบันและในอนาคตจะได้รับการตัดสินตามกฎในแง่ของอัตรามรณะความอุดมสมบูรณ์อายุขัยและอื่น ๆ ในปัจจุบันสถานการณ์ทางประชากรค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นอัตราการตายจึงสูงกว่าอัตราการเกิดของประชากรซึ่งจะมีผลกระทบในเวลาประมาณยี่สิบปีทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมีนัยสำคัญในอนาคต
ปัจจัยสำคัญประการที่สองที่ข้อเสนอเกี่ยวกับตลาดแรงงานนี่คือจำนวนประชากรที่สามารถฉกรรจ์ได้ เกี่ยวกับส่วนที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจที่จำเป็น
ปัจจัยสำคัญที่สามคือระยะเวลาที่ทำงาน พนักงานตัวเองจะสามารถกำหนดเท่าใดเขาต้องการที่จะทำงานและสิ่งที่เขาจะเลือกสถานที่ของเขา
ปัจจัยที่สี่คือคุณภาพลักษณะของพนักงาน เรากำลังพูดถึงระดับการศึกษาคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญการเพิ่มผลผลิต รัสเซียในพารามิเตอร์นี้เป็นหนึ่งในสถานที่ชั้นนำ
พารามิเตอร์ที่ห้าคือการมีกระบวนการโยกย้ายประชากรฉกรรจ์ มันเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของประชาชนจากดินแดนหนึ่งไปยังอีกดินแดนที่มีการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยและการทำงาน ในรัสเซียกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองนำไปสู่การเพิ่มจำนวนของงานที่เสนอในตลาดแรงงานและการว่างงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ผู้เยี่ยมชมพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ในราคาที่ถูกกว่าพลเมือง ในเวลาเดียวกันการย้ายถิ่นฐานจากประเทศมีสัญญาณชัดเจนของ "สมองไหล"
ดังนั้นวิชาหลักของความต้องการในตลาดนี้คือรัฐบาลและธุรกิจ ในกรณีหลังเรากำลังพูดถึง บริษัท ขนาดใหญ่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก
มีรูปแบบที่ดีที่สุด: ความต้องการบริการด้านแรงงานมีความสัมพันธ์แบบตรงกันข้ามกับสิ่งที่มูลค่าของค่าจ้างเป็นอย่างเคร่งครัด ด้วยการเจริญเติบโตของหลังและการปรากฏตัวของเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เท่ากันจำนวนประโยคที่ลดลง มิฉะนั้นความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น
