บางครั้งบางครั้งองค์กรต้องการผู้เชี่ยวชาญแคบ แน่นอนว่าเป็นไปได้หลังจากที่พูดถึงความแตกต่างทั้งหมดเพื่อให้เห็นด้วยวาจาและเชื่อคำพูดของกันและกัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จะเป็นการดีที่จะสรุปสัญญาระยะยาว แจ้งให้เราสั้นพิจารณาสถานการณ์ในการที่จะมีความเหมาะสมและสิ่งที่เป็น
สัญญาระยะยาวกับลูกจ้างมักจะสรุป,เมื่อในช่วงเวลาไม่แน่นอนความสัมพันธ์ทางแรงงานไม่สามารถกำหนดหรือกรงเล็บ (ในมุมมองของธรรมชาติของงาน) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า: ข้อสรุปของสัญญาไม่ใช่หน้าที่ แต่เป็นสิทธิของทั้งสองฝ่าย ความคิดริเริ่มนี้สามารถแสดงทั้งพนักงานและนายจ้าง รายการสถานการณ์เฉพาะเจาะจงจะได้รับใน RF TC (ข้อ 59) ซึ่งจะมีการประมาณ 20 จุดเมื่อสามารถระบุเงื่อนไขของข้อตกลงนี้โดยเฉพาะ:
ในกรณีที่นายจ้างมีขนาดเล็ก(ไม่เกิน 40 คนในรัฐ) หรือบุคคลธรรมดายังเกี่ยวข้องกับสัญญาระยะยาว ระยะเวลาของสัญญามีการกําหนดและกําหนดขึ้นในกรณีที่อีกนัยหนึ่งไม่สามารถทําสัญญาได้ตลอดเวลา
ดูเหมือนว่าสัญญาระยะยาวมีประโยชน์อย่างยิ่งนายจ้างเพราะพนักงานที่มีสิทธิมากน้อย แต่นี้เป็นความคิดเห็นที่ผิดพลาดตั้งแต่สัญญาระยะคงมีพนักงานควรจะมีการอ้างอิงถึงเหตุผล (สถานการณ์) สัญญาและระยะเวลาที่ชัดเจน สงวนสำหรับคนงานจะถูกเก็บไว้ในขณะที่สัญญาปลายเปิด ในแง่นี้การทำงานจะได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่โดยรหัสแรงงาน นอกจากนี้ถ้าหลังจากหมดอายุตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการทำงานในความคืบหน้า (เพื่อปฏิบัติหน้าที่) พนักงานจะถูกโอนโดยอัตโนมัติไปยังสถานะของการได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนแม้ว่าส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างชั่วคราวจะไม่เจรจาต่อรองและไม่ได้ข้อสรุป และถ้าเจ้านายตัดสินใจที่จะยกเลิกทั้งหมดเดียวกันก็จะเป็นไปได้ที่จะพูดอะไรของค่าตอบแทนที่คู่ (หรือแม้กระทั่งสาม) จำนวนเงินค่าจ้างที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีอยู่เอกสารพิเศษสำหรับการทำสัญญาเช่าระยะยาว ก็เพียงพอที่จะมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแบบทวิภาคีโดยมีลายเซ็นทั้งสองด้านในรูปแบบที่ซ้ำกัน (นายจ้างคนหนึ่งเก็บไว้กับตัวเองและพนักงานคนที่สองเก็บไว้) ในสัญญา (เช่นเดียวกับใบสั่งซื้อที่ตามมา) เป็นที่พึงประสงค์ในการระบุประเภทของสัญญา (เร่งด่วน)
การยกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นโดยทั่วไปกฎระเบียบ ถ้าเหตุผลในการเลิกจ้างคือวันสิ้นสุดของระยะเวลาพนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้า (3 วัน - ต่ำสุด) หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดชั่วคราวสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อมีการเข้าทำรายการ (TC RF, ข้อ 79)
อย่างไรก็ตามแม้ที่นี่มี digressions บาง ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งถูกว่าจ้างและหมดอายุสัญญาหมดอายุแล้วในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอองค์กรในกรณีนี้จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาจนกว่าหญิงจะออกคำสั่ง (รหัสแรงงาน 261)
ต่อไป ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่าระยะเวลาทดลองใช้จะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลแล้วระยะเวลาการทดลองสูงสุดคือสองสัปดาห์
และสิ่งหนึ่งที่เพิ่มเติมซึ่งบางครั้งถูกปิดกั้นนายจ้าง - ประกันภัย บุคคลที่ลงนามในสัญญาคงที่ต้องเป็นผู้ประกันตนตามขั้นตอนทั่วไป (จากโรคและอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ)
สุดท้าย - เกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาระยะยาว ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างดังกล่าวคือห้าปี ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาของข้อตกลงหรือระบุระยะเวลาที่เกินจำนวนสูงสุดสัญญาจะกลายเป็นไม่ จำกัด ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานตามกฎหมายไม่ได้ระบุไว้
