ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานทำให้สามารถเพิ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่ใช้ทั้งองค์กรและสังคมโดยรวม ในหลาย ๆ ด้านการประเมินกิจกรรมขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของบุคคลที่ดำเนินการ
เกณฑ์ในอะไร การประเมิน?
แต่การประเมินคุณภาพของใด ๆพนักงานมีความจำเป็นที่จะต้องหาเกณฑ์ที่จะใช้ในการประเมิน เกณฑ์คืออะไร? ในแง่ของข้อตกลงนี้เป็นลักษณะของหนึ่งหรือกิจกรรมอื่นซึ่งตามผู้เชี่ยวชาญเป็นชนิดของ "มาตรฐาน" เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทั้งองค์กรและองค์กรทั้งปวงจำเป็นต้องบรรลุตามมาตรฐานนี้
การจัดประเภทเกณฑ์การประเมินผล
สิ่งที่เป็นเกณฑ์พบว่าตอนนี้เราจะพยายามเพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงถูกจัดกลุ่ม ขึ้นอยู่กับความกว้างของกิจกรรมมีเกณฑ์พิเศษและองค์กร ถ้าคนหลังนี้ควรสอดคล้องกับพนักงานหรือสมาชิกในสังคมโดยไม่มีข้อยกเว้นแล้วสิ่งที่เฉพาะเจาะจงนั้นมีความสำคัญเฉพาะกับอาชีพหรือสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น
ในเรื่องของการประเมินเกณฑ์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เกณฑ์เชิงปริมาณคืออะไร? ความสำคัญของมันชัดเจนมาก: ตามผลที่ได้จะเป็นไปได้ที่จะตัดสินความทันเวลาและขอบเขตของการบรรลุผลงานที่ได้รับมอบหมาย เกณฑ์เชิงคุณภาพค่อนข้างซับซ้อน สิ่งเหล่านี้รวมถึงประการแรกคุณภาพของงานที่ทำซึ่งมักมีความสำคัญมากกว่าปริมาณ นอกจากนี้เพื่อบ่งชี้คุณภาพสามารถนำมาประกอบกับลักษณะเฉพาะของพนักงานที่กำหนดโดยการทดสอบพิเศษเครื่องชั่งแบบสอบถาม ความคิดริเริ่มความมั่นคงทางอารมณ์จะมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จในการบรรลุผลที่ตั้งไว้
เกณฑ์การวิเคราะห์: มุมมองจากด้านข้าง
สุดท้ายเกณฑ์แบ่งออกเป็นแบบง่าย ๆ และแบบบูรณาการ ด้วยความช่วยเหลือของตัวบ่งชี้ที่กล่าวมาข้างต้นคุณจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานของพนักงานพฤติกรรมของเขาในทีมระดับของความขัดแย้งหรือลักษณะอื่น ๆ เกณฑ์ดังกล่าวถือว่าง่าย หากตัวบ่งชี้เดียวกันรวมข้อมูลเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆของกิจกรรมเราสามารถพูดถึงการประเมินผลแบบรวม กล่าวอีกนัยหนึ่งเกณฑ์ที่สำคัญคือชุดของคนง่ายๆ
