ขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้ออกใบอนุญาตได้รับการอนุมัติแล้วรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตราหนึ่งร้อยยี่สิบเอ็ดแห่งพระราชบัญญัตินี้ให้คำอธิบายขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างของเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ชำระเงินรายปีซึ่งเป็นที่ประดิษฐานไว้ในบทความหนึ่งร้อยยี่สิบสองวินาทีของเอกสารฉบับเดียวกัน
ขั้นตอนการออกใบอนุญาตจะขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการใช้สิทธิของตนเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ช่วงที่เข้ารับการจัดองค์กรไปจนถึงวันที่จ่ายเงินฟรีต้องผ่านไปครึ่งปี ช่วงเวลานี้สามารถย่อลงได้หากมีการตกลงกันระหว่างคู่สัญญา วันหยุดถึงหกเดือนของการทำงานสามารถใช้:
- หญิงก่อนหรือหลังคลอด
- แรงงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
- พ่อแม่บุญธรรมของเด็กวัยทารก (ไม่เกินสามเดือน);
- พนักงานในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมาย
ลำดับการให้วันหยุดตามประสบการณ์การทำงานในองค์กรที่กำหนดมากกว่าหนึ่งปีจะได้รับการดำเนินการตามตารางเวลาสำหรับองค์กรโดยใบรับรองท้องถิ่น การรวบรวมเป็นรายปีและอยู่ภายใต้การดูแลของหัวหน้าองค์กร โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน ตารางเวลาของวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยเอกสารทั้งสำหรับหัวหน้าองค์กรและสำหรับแต่ละคน
ข้อยกเว้นคือหมวดหมู่แยกต่างหากพนักงานเมื่อช่วงวันหยุดจ่ายฟรีพวกเขามีสิทธิที่จะเลือกได้อย่างอิสระ ตัวอย่างเช่นการอนุญาตให้ลาแก่สามีสามารถทำได้ในช่วงเวลานั้นเมื่อภรรยาของเขาลาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันความยาวของการบริการในองค์กรไม่สำคัญ
ลำดับการให้วันหยุดให้กับคนงานบริษัท ที่ยังไม่ถึงสิบแปดปีก็เป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย วันจ่ายเงินปีสำหรับพวกเขาควรจะอยู่ในฤดูร้อนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการในองค์กร ตามคำร้องขอของคนงานประเภทนี้อาจเป็นเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
สิทธินี้สามารถใช้โดยกลุ่มคนงานอื่น ๆ บางส่วนของกลุ่มแรงงานที่ระบุไว้ในกฎหมายที่บังคับใช้
ขั้นตอนการออกจากงานในกรณีที่จำเป็นต้องเลื่อนออกไปหรือขยายเวลาออกไปอธิบายหมายเลขบทความหนึ่งร้อยยี่สิบสี่ การเพิ่มขึ้นของระยะเวลาการทำงานที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:
- ไม่ชอบในช่วงลาป่วยชั่วคราวของพนักงาน
- การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดถัดไปหากการกระทำทางกฎหมายอนุญาตให้มีการยกเว้นการทำงานในระหว่างการเข้าร่วมโครงการ
- การปรากฏตัวของเหตุผลอื่น ๆ ที่ได้รับจากการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรและตามกฎหมาย
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาออกครั้งต่อไปสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับหัวหน้าในคดี
- ความล่าช้าในการชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุด;
- การแจ้งเตือนอย่างช้าๆถึงเวลาเริ่มต้นของช่วงวันหยุดซึ่งต้องทำเป็นหนังสือไม่น้อยกว่าสิบสี่วัน
ถ้าไม่มีพนักงานส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรก็สามารถเลื่อนออกไปสำหรับปีถัดไป แต่ไม่ช้ากว่าระยะเวลาสิบสองเดือนในข้อตกลงกับมัน การกระทำตามกฎหมายไม่อนุญาตให้พนักงานขององค์กรปฏิเสธวันจ่ายเงินค่าจ้างปกติในช่วงระยะเวลาสองปี ทุกปีพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและผู้ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตที่มีปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของพวกเขาควรไปในวันหยุด
